{list.filter(p => p.state === 'completed').length} de {list.length} respondieron
{list.length === 0
?
No hay evaluadores en esta perspectiva
: list.map((ev, i) => (
{ev.initials}
{ev.name}
{ev.state === 'completed' &&
respondió {ev.date}
}
{ev.state === 'pending' &&
pendiente · recordatorio el {MY_360_PENDING.daysLeft - 7}/12
}
{ev.state === 'completed'
?
: }
))
}
);
})}
Las invitaciones se envían por email + portal · respuestas anónimas para pares y reportes
);
};
// ─── 2. Pending360Sidebar · pendientes agrupados por perspectiva ─
const Pending360Sidebar = ({ onPick }) => {
const tasks = MY_360_PENDING.tasks;
const totalPending = Object.values(tasks).reduce((s, list) => s + list.filter(t => t.state === 'pending').length, 0);
return (
);
};
// ─── 3. PerspectiveBanner · header del form 360° ──────────
const PerspectiveBanner = ({ perspective, evaluated }) => {
const p = PERSPECTIVES[perspective];
if (!p) return null;
const Ico = window[p.icon] || IconUsers;
const isAnon = perspective === 'peer' || perspective === 'report';
const tipsByPerspective = {
self: 'Sé honesto. La autoevaluación se compara con cómo otros te ven · los gaps te dan claridad sobre tus puntos ciegos.',
manager: 'Como jefe directo, tu peso es alto. Enfócate en evidencia concreta del trimestre, no en impresiones generales.',
peer: 'Como par, enfócate en colaboración del día a día · cómo trabaja contigo, no en dirección estratégica que no observas.',
report: 'Como reporte directo, eres quien mejor conoce su liderazgo cotidiano. Tu voz importa · responde con franqueza.',
stake: 'Como stakeholder externo, tu mirada complementa la interna · enfócate en confiabilidad y entrega de compromisos.',
};
return (
Evaluación 360° · estás evaluando como {p.label.toLowerCase()}
{isAnon && anónimo}
a {evaluated?.name || 'Luis Miguel Marín'} · {evaluated?.role || 'Líder de Aprovechamiento'}
¿Cómo leer esto? Las fortalezas no reconocidas son áreas donde puedes apoyar a otros con más confianza. Los blind spots son las áreas más importantes a trabajar — son comportamientos que tú das por sentados pero el equipo no percibe igual.